时间：2016年10月24日 | 作者 : lei1521 | 分类 : 职场生涯感悟 | 浏览: 4322次 | 评论 0 人
云栖大会上，马云谈到了新金融，一而再的呼吁金融单位要支持中小企业，要支持年轻人，为30岁以下的年轻人和30人以下的小企业制定相关政策，让他们也有发挥和发展的平台和空间。过去是二八理论，现在和将来要实现八二理论，让更多的人致富和创业。
其实任何一家企业和单位，都可以将新金融的理念带入自身的管理当中。小编身为河南帕菲特搬运设备有限公司的一员，无时无刻都在感受着新金融带入企业管理中的变化和影响。
现在的企业在人才管理方面有不少问题，尤其是找到合适的人困难，有人才留不住，员工没有忠诚度，很容易被别人挖墙脚，一味的怪罪人事部门不给力，行政部企业文化做的不好。其实，在马云搭建蚂蚁金服，个人诚信体系的同时，企业也应该将自己的员工诚信体系做起来。
帕菲特就给自己的员工搭建一套信用系统，制定相关的规则，比如员工的学历，工龄，考勤，加班时长，个人贡献，为人作风，个人卫生等等列入其内，通过信用积分的方式反馈给员工更多的福利。比如达到什么样的积分，员工在向公司借款的时候，可以得到多少的借款并且是无利息的；达到什么样的积分，公司可以为员工配车；达到多少积分，公司补助多少员工租房的租金等等。
这就是我们帕菲特人，我们喜欢自己的公司，因为我们有公平，开放，透明的信用体系；我们忠诚，我们依赖，我们不愿意离开，是因为，这个世界上，仅有一家公司——河南帕菲特搬运设备有限公司，为员工谋取更多的福利，真心真意的为员工考虑生活和事业中的每一步！
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