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帕菲特引领物流搬运行业踏入新金融

时间:2016年10月24日 | 作者 : lei1521 | 分类 : 职场生涯感悟 | 浏览: 1193次 | 评论 0

     云栖大会上,马云谈到了新金融,一而再的呼吁金融单位要支持中小企业,要支持年轻人,为30岁以下的年轻人和30人以下的小企业制定相关政策,让他们也有发挥和发展的平台和空间。过去是二八理论,现在和将来要实现八二理论,让更多的人致富和创业。


     其实任何一家企业和单位,都可以将新金融的理念带入自身的管理当中。小编身为河南帕菲特搬运设备有限公司的一员,无时无刻都在感受着新金融带入企业管理中的变化和影响。


     现在的企业在人才管理方面有不少问题,尤其是找到合适的人困难,有人才留不住,员工没有忠诚度,很容易被别人挖墙脚,一味的怪罪人事部门不给力,行政部企业文化做的不好。其实,在马云搭建蚂蚁金服,个人诚信体系的同时,企业也应该将自己的员工诚信体系做起来。


     帕菲特就给自己的员工搭建一套信用系统,制定相关的规则,比如员工的学历,工龄,考勤,加班时长,个人贡献,为人作风,个人卫生等等列入其内,通过信用积分的方式反馈给员工更多的福利。比如达到什么样的积分,员工在向公司借款的时候,可以得到多少的借款并且是无利息的;达到什么样的积分,公司可以为员工配车;达到多少积分,公司补助多少员工租房的租金等等。


    这就是我们帕菲特人,我们喜欢自己的公司,因为我们有公平,开放,透明的信用体系;我们忠诚,我们依赖,我们不愿意离开,是因为,这个世界上,仅有一家公司——河南帕菲特搬运设备有限公司,为员工谋取更多的福利,真心真意的为员工考虑生活和事业中的每一步!

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