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PLORHIM法则,老板靠什么带团队?

时间:2014年11月20日 | 作者 : lei1521 | 分类 : 职场生涯感悟 | 浏览: 3884次 | 评论 0

P. 下属跟着你,觉得前途无量(Prospect)

L: 下属跟着你,学(Learn)到了东西(技能,经验,见识)

O: 下属跟着你,得到很多权力和尝试的机会(Opportunity)

R: 下属跟着你,觉得自己的价值得到了体现和认可(Recognition)

H. 下属跟着你,觉得很开心(Happiness)

I: 下属跟着你,觉得从事了一项有意义的伟大事业(Inspiration)

M: 下属跟着你,挣到了钱(Money)

 

最近来公司的员工都是有工作经验的,还有很多曾经自己创业的,这些有梦想的人,看待工作的高度和深度自然不一样。首先是对环境的认可,一个积极,年轻,充满热情和正能量的团队是大家都喜爱的;其次是对工作的认可,这个工作能不能展现自己的才华,发挥自己的价值,锻炼自己的能力;然后是对公司的认可,公司的企业文化,提供更多的公平的发展和晋级的机会!最后是对自己直属上司的认可,这些自认为不凡的千里马,能遇到伯乐,自然会欣喜若狂,会比较挑剔,烈马需要引导和驯服!


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